久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網(wǎng)！為考生提供陜西自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準(zhǔn)。

聯(lián)系我們:  02987879230

距2025年10月報名預(yù)計65天

距2025年10月考試預(yù)計115天

考生服務(wù)：

陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 屬于波特-勞勒綜合激勵過程模型中的外在回報是

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

屬于波特-勞勒綜合激勵過程模型中的外在回報是

  • A、薪酬
  • B、尊重
  • C、成就感
  • D、自我實現(xiàn)
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

  • A、增薪幅度
  • B、平均增薪率
  • C、薪酬平均率
  • D、薪酬變動比率

試述工作分析的作用。

薪酬構(gòu)成中股票期權(quán)屬于

  • A、福利薪酬
  • B、基本薪酬
  • C、長期激勵薪酬
  • D、短期激勵薪酬

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業(yè)

進(jìn)入免費做題學(xué)習(xí)

查看了解自考專業(yè)

查詢最新政策公告

進(jìn)入歷年真題學(xué)習(xí)

主站蜘蛛池模板： 尤物精品视频 | 免费一区二区三区免费视频 | 国产一区精品在线 | 日韩在线视 | 一级黄色生活片 | 黄在线免费观看 | 麻豆影视在线观看 | 欧美综合国产 | 国产亚洲精品热视频在线观看 | 二区三区不卡不卡视频 | 国产青青草 | 一级做a爱片特黄在线观看 一级做a爱片特黄在线观看免费看 | 1000部羞羞禁止免费观看视频 | 欧美日韩免费一区二区三区 | 永久免费不卡在线观看黄网站 | 一级特黄录像免费播放冫 | 日韩一级免费毛片 | 大学生一级毛片全黄真人 | 国产精品久久久久久久久久久不卡 | 高清中文字幕视频在线播 | 亚洲影视一区二区 | 国产精品天天看特色大片不卡 | 亚洲污 | 亚洲欧美国产精品专区久久 | 免费精品美女久久久久久久久久 | 在线日韩视频 | 欧洲成人免费视频 | 久久99热这里只频精品6中文字幕 | 欧美成综合网网站 | 免费国产一级特黄aa大片在线 | 午夜香蕉网| 日本久久久久久久中文字幕 | 久久vs国产综合色大全 | 国产成人影视 | 亚洲精品一二三四区 | 久久亚洲人成网站 | 美国黄色免费网站 | 国产经典一区 | 一级毛片在线免费观看 | 国产女主播真实视频在线观看 | 最新国产成人盗摄精品视频 |